Jämställdehet/Diskrimineringspolicy

Jämställdhet/Diskrimineringspolicy.

RUNG ska föregå med gott exempel som förening.

Kvinnor och män oavsett kön, etnisk tillhörighet, Religion eller annan trosuppfattning,
funktionshinder, sexuell läggning, könsöverskridande identitet eller uttryck och ålder
ska ha lika rättigheter, skyldigheter och möjligheter.

Jämställdhet och frihet från diskriminering ska prägla vår förening oavsett var i kedjan vi befinner oss.

RUNG som förening ska som förening vara fritt från könsrelaterade och sexuella trakasserier och kränkningar.

Att varje medlem har ett eget förhållningssätt till den gemensamma värdegrunden är betydelsefull.

Diskrimineringslagen innehåller förbud för att skydda individer mot diskriminering.

Nuläget i RUNG är den att vi är 4 kvinnor och en man i styrelsen, som kan anses lite sned fördelat men när RUNG startade så valdes personer utifrån olika kunskaper och engagemang.  Vi får i framtiden sträva efter jämn könsfördelning i möjligaste mån.

Trakasserier

Varje slag av trakasserier och ovälkomnande uppträde i ord och handling som leder till att den drabbade känner sej förnedrad eller på annat sätt illa till mods ska inte förekomma.

Styrelsen i RUNG vill ta ett gemensamt ansvar tillsammans med medlemmarna för att motverka och förhindra med utgångspunkt från lagens samtliga sju diskrimineringsgrunder.

2 thoughts on “Jämställdehet/Diskrimineringspolicy

  1. Ping: Britt-Inger Lundqvist | resandefolk

  2. Hej är en resande som vill ha kontakt med någon förening i sthlm där man får lära sig språket mera å träffa andra resande.

    Tomas

Kommentera

Fyll i dina uppgifter nedan eller klicka på en ikon för att logga in:

WordPress.com Logo

Du kommenterar med ditt WordPress.com-konto. Logga ut / Ändra )

Twitter-bild

Du kommenterar med ditt Twitter-konto. Logga ut / Ändra )

Facebook-foto

Du kommenterar med ditt Facebook-konto. Logga ut / Ändra )

Google+ photo

Du kommenterar med ditt Google+-konto. Logga ut / Ändra )

Ansluter till %s